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　　隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷增大，三星集團(tuán)對(duì)員工整體素質(zhì)及崗位勝任能力的要求也越來越高，為此，公司不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過扎實(shí)有序開展各類培訓(xùn)工作，在保障崗位技能需求的同時(shí)，企業(yè)軟實(shí)力得以不斷提升。

　　精心組織、重點(diǎn)學(xué)習(xí)、專業(yè)護(hù)航

　　為滿足新形勢(shì)下人力資源管理需求，今年年初，三星集團(tuán)后備干部管理技能培訓(xùn)班正式授課。課程圍繞著中層管理干部技能提升(MTP)來開展，通過培訓(xùn)，管理人員能夠統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，帶領(lǐng)員工推動(dòng)各種改善改革活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而使企業(yè)蓬勃向上，充滿生機(jī)。為將培訓(xùn)效果迅速傳播，實(shí)現(xiàn)共同提升，三星集團(tuán)正式成立企業(yè)培訓(xùn)中心。培訓(xùn)中心以后備干部為中心，通過不斷對(duì)企業(yè)的優(yōu)秀文化進(jìn)行提煉、總結(jié)并反復(fù)對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，從而達(dá)到公司上下統(tǒng)一思想、同心同德的效果。

　　立足崗位，新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)

　　為達(dá)到學(xué)以致用，學(xué)有所用的目的，各公司結(jié)合自身實(shí)際，不斷創(chuàng)新管理思路，通過組織形式多樣的培訓(xùn)方式提高崗位技術(shù)水平。玉米產(chǎn)業(yè)公司現(xiàn)場(chǎng)模擬尋找管理漏洞，機(jī)械公司聯(lián)合市場(chǎng)營(yíng)銷部、生產(chǎn)部等對(duì)汽車輕量化進(jìn)行全面剖析。新穎的溝通方式，透徹的理論分析，讓廣大員工在分享經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)自身認(rèn)知得以進(jìn)一步提高。

　　總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)帆起航，戮力前行

　　多年來，三星集團(tuán)在職工能力提升工作方面不斷創(chuàng)新模式，完成了崗位新知識(shí)在基層的普及，增加了新老職工優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的傳遞，取得了優(yōu)異的崗位業(yè)績(jī)和良好的企業(yè)效益。培訓(xùn)工作的穩(wěn)步有序開展，得益于三星集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，得益于廣大三星員工的奮發(fā)向上。同時(shí)，員工崗位能力的提升為集團(tuán)的發(fā)展奠定強(qiáng)大的人力資源基礎(chǔ)，為企業(yè)的壯大提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)保障。

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