企業(yè)發(fā)展靠人才，選拔后備人才，培養(yǎng)后備力量關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展大計(jì)。為了響應(yīng)這一戰(zhàn)略號召，更好的為企業(yè)選拔培育優(yōu)秀后備人才，自2010年12月份以來，我集團(tuán)正式啟動(dòng)經(jīng)理助理選拔計(jì)劃。經(jīng)過精心籌劃，現(xiàn)選拔工作已經(jīng)進(jìn)入考試測評階段。
此次公開選拔經(jīng)理助理涉及各分公司包括銷售、生產(chǎn)在內(nèi)的多個(gè)職能崗位，本次公開選拔設(shè)公開報(bào)名、資格審查、筆試、答辯、考察五個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)過12月份的人才摸底，集團(tuán)各分公司共推舉70余名優(yōu)秀人才參加本次選拔，經(jīng)過第一輪筆試，共有50余名優(yōu)秀人才進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。根據(jù)考生所在單位及應(yīng)聘崗位不同，集團(tuán)在各分公司共設(shè)置了五場答辯會。答辯方式也與一般面試方法不同，一是加大了評委團(tuán)人數(shù)，最多一場評委人數(shù)達(dá)到了10人；二是強(qiáng)調(diào)了答辯問題的嚴(yán)格、全面與專業(yè)性，各分公司執(zhí)行經(jīng)理或職能經(jīng)理直接設(shè)置場景或進(jìn)行專業(yè)性提問，以全面考察考生的語言表達(dá)、專業(yè)素質(zhì)、抗壓能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等，突出對考生在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面與選拔職位適應(yīng)程度的測試。集團(tuán)紀(jì)檢辦全程跟蹤參與面試、答辯的全過程，確保了整個(gè)選拔工作的公開透明性。
據(jù)了解，近年來，我集團(tuán)高度重視人才培養(yǎng)與人才引進(jìn)工作，加大后備人才的選拔與培養(yǎng)力度，已先后組織建設(shè)了三星集團(tuán)第一、第二人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展提供了有力的人才保證，同時(shí)為員工的成長發(fā)展提供了良好的平臺。今后，我集團(tuán)將繼續(xù)提供更多公平、公正的機(jī)會，不斷挖掘培養(yǎng)人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。
返回列表
2011-01-18
