為提升員工崗位勝任能力，健全公司現(xiàn)代化人力資源管理體系，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進員工隊伍專業(yè)能力有效提升，切實提高團隊工作質(zhì)效，近日，山東三星集團組織集團各部室員工開展崗位勝任力測評工作。

本次業(yè)務(wù)技能測評活動由人力資源部組織開展，測評采取匯報及現(xiàn)場答辯的方式，根據(jù)2024年度員工崗位履職情況，由集團副總經(jīng)理韓延庭及人力資源部、相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)組成的測評小組進行評估打分。據(jù)了解，集團各部室高度重視本次測評工作，各部室員工立足于本崗位工作職責，認真梳理工作業(yè)績，充分查找不足，分析原因并提出改進措施，制定下一步工作目標。

本次崗位勝任能力測評工作旨在更好地幫助公司掌握員工的實際工作能力和內(nèi)在潛力，充分了解員工個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，精準地評估員工與崗位間的適配度，同時也為人力資源決策以及員工在晉升、調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等多方面提供重要依據(jù)。測評工作也幫助員工了解自身的優(yōu)勢與不足，切實提高自身業(yè)務(wù)水平，提高從業(yè)競爭力和崗位勝任能力。

此次測評工作圓滿達到了預(yù)期目標。下一步，山東三星集團將以此次測評結(jié)果為基礎(chǔ)，不斷完善人力資源體系建設(shè)，多措并舉提高員工隊伍整體素質(zhì)，助力企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。

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