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　　 為讓新員工了解公司，適應工作，自進入2010年以來，機械公司加強對新員工的崗前培訓，力爭打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團隊，使公司在激烈的市場競爭中獲得較強的生命力和競爭力。
　　機械公司根據(jù)自身實際情況，制定了詳實的新職工崗前培訓內(nèi)容：包括基礎(chǔ)性培訓和專業(yè)性培訓。其中，基礎(chǔ)性培訓是指三星的企業(yè)文化、企業(yè)工作流程，組織架構(gòu)及安全生產(chǎn)知識等通用性知識。由安全科組織培訓，通過一天的培訓，讓新員工系統(tǒng)學習安全生產(chǎn)和企業(yè)體系文化方面的知識。專業(yè)性培訓是指基于崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作流程及必要的技能培訓，由其所在的部門進行培訓學習，以使其盡快適應崗位、熟悉工作。
　　今年3月份，公司招錄焊工二十余名，在他們?nèi)肼毜牡谝惶?，便由公司組織集中進行基礎(chǔ)性內(nèi)容的培訓，然后進行新職工崗前培訓考試，進過測評，考試全部合格，然后進入車間，由其所在的部門進行專業(yè)性培訓。凡事預則立，不預則廢，為避免新職工的培訓變成走馬觀花，流于形式，公司在對新員工培訓之前，便根據(jù)公司自身的實際情況和新員工的特點，制訂了詳細的培訓計劃，對培訓的內(nèi)容、形式、時間、責任人作出了詳細的規(guī)劃。
　　經(jīng)過培訓，主要是讓新員工了解三星及機械公司的基本背景情況，使員工了解三星的歷史、組織機構(gòu)和管理方式的同時，了解工作的流程和制度規(guī)范，幫助新員工明確自己工作的職責、程序，以使新員工更快的適應環(huán)境和新的工作崗位。這不僅提升了公司的形象，也利于新員工在工作中提高工作效率，進而達到利益的最大化。

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